In manchen Fällen ist eine ärztliche Voruntersuchung Voraussetzung für eine Anstellung. Die Bedingungen für seine Umsetzung werden durch die geltende Gesetzgebung vorgegeben. Zweck der Befragung ist der Schutz der Gesundheit des Mitarbeiters selbst und der Kontaktpersonen im Arbeitsumfeld.
Es gibt Fälle, in denen die Regeln und Verfahren für die Durchführung von Inspektionen missachtet werden. Dies kann sowohl auf Seiten des Arbeitgebers als auch auf Seiten des Arbeitnehmers geschehen. Sie sollten herausfinden, in welchen Fällen und wer sich einer ärztlichen Untersuchung unterziehen muss.
Untersuchungsarten
Prophylaktische Untersuchungen von Arbeitnehmern - eine Reihe von therapeutischen und vorbeugenden Maßnahmen, die ergriffen werden, um Abweichungen im Gesundheitszustand zu erkennen und die Entwicklung und Ausbreitung von Krankheiten zu verhindern. Je nachdem, wie oft Vorsorgeuntersuchungen durchgeführt werden, werden sie wie folgt eingeteilt:
- periodisch;
- vorläufig;
- außergewöhnlich.
Jeder der Typen hat einen bestimmten Zweck, Zeitpunkt, Indikationen, Verfahren, erforderliche Dokumentation.
Periodischärztliche Untersuchung
Beschäftigte müssen sich während der gesamten Beschäftigungszeit entsprechend der ausgeübten Funktion Prüfungen unterziehen. Dies geschieht, um die fachliche Eignung des Mitarbeiters zu bestätigen und rechtzeitig eine sich entwickelnde Präventiverkrankung zu verhindern oder zu erkennen.
Gesundheit ist ein Zustand vollkommenen geistigen, körperlichen, sozialen und spirituellen Wohlbefindens und nicht nur das Fehlen von Krankheit. Sein Niveau schwankt in Abhängigkeit von vielen internen und externen Faktoren. Eine regelmäßige ärztliche Untersuchung zeigt die Dynamik gesundheitlicher Veränderungen, die unter dem Einfluss von Arbeitsfaktoren auftreten. Die Identifizierung von Problemen ermöglicht es Ihnen, die notwendigen Maßnahmen in der frühen Phase der Entwicklung der Pathologie zu ergreifen.
Das Bestehen einer ärztlichen Untersuchung hat folgende Merkmale:
- Wird innerhalb der gesetzlich festgelegten Fristen abgeh alten.
- Die Häufigkeit hängt von den Arbeitsbedingungen und Produktionsfaktoren ab.
- Personen unter 21 Jahren werden jährlich überprüft.
- Ausgeführt auf der Grundlage einer von der Verw altung des Unternehmens erstellten Namensliste, die an die regionale medizinische Einrichtung gesendet wird.
- Mitarbeiter erhält vom Arbeitgeber eine Überweisung zur ärztlichen Untersuchung.
- Der Mitarbeiter wird von allen erforderlichen Fachärzten untersucht, Labor- und klinische Untersuchungen werden vollständig durchgeführt.
- Aufgrund der Ergebnisse wird ein abschließendes Urteil ausgestellt, das die fachliche Eignung und Befähigung des Mitarbeiters zur Wahrnehmung seiner Position feststellt.
Die Häufigkeit der Inspektionen nach Art der ArbeitAktivitäten
Liste der Arbeiten, für die Vorsorgeuntersuchungen vorgeschrieben sind, sowie Häufigkeit der Untersuchung:
- Hochhaus- und Steeplejack-Arbeiten, Arbeiten im Zusammenhang mit Kränen und Aufzügen - alle 2 Jahre;
- Wartung elektrischer Anlagen, Einstell- und Installationsarbeiten - alle 2 Jahre;
- Waldschutz, Arbeit mit dem Wald - alle 2 Jahre;
- Öl- und Gasindustrie, Offshore-Bohrungen - alle 2 Jahre;
- Untertagearbeiten - jährlich;
- meteorologische Einrichtungen - jährlich;
- Arbeiten im Bereich Geologie, Topographie und Bauwesen - alle 2 Jahre;
- Druckbehälterwartung - alle 3 Jahre;
- Fahrer, Kesselhausarbeiter, Gasüberwachung - alle 2 Jahre;
- Arbeiten mit explosiven und brennbaren Stoffen - jährlich;
- Arbeit im Bankwesen, bei der Sammlungsstruktur, Sicherheit, andere Arten von Arbeiten im Zusammenhang mit dem Gebrauch von Schusswaffen - jährlich;
- Arbeiten mit mechanisierten Anlagen - alle 2 Jahre;
- Arbeit in Vorschulen, medizinischen Einrichtungen, pharmazeutischen Organisationen, medizinischer Industrie - jährlich.
Außerordentliche Inspektionen
Nach dem Gesetz hat jede Person, die eine Position im Unternehmen innehat, Anspruch auf eine außerordentliche Untersuchung nach ärztlichen Empfehlungen, bei der die Position und das Geh alt beibeh alten werden.
KomplettlösungDiese Art der ärztlichen Untersuchung hat keine feste Häufigkeit. Zweimal durchgeführt:
- Mitarbeiterinitiative - er hat gesundheitliche Beschwerden im Zusammenhang mit Berufsrisiken oder anderen Gründen;
- Arbeitgeberinitiative - hat den Verdacht, dass sich der Gesundheitszustand des Arbeitnehmers aufgrund negativer Auswirkungen der Arbeitsbedingungen oder aus anderen Gründen verschlechtert hat.
Aufgrund des Antrags des Arbeitnehmers oder eines Schreibens an die Krankenhausverw altung des Unternehmens wird angeordnet, ihn zu einer außerordentlichen Untersuchung zu schicken. Das Dokument enthält den Zeitraum, in dem die Untersuchung stattfinden wird, Daten zur medizinischen Einrichtung (Name, Adresse, Standort des Unternehmens) und die Höhe des für die Abwesenheit des Arbeitnehmers eingesparten Lohns.
Außerdem trägt der Arbeitgeber alle Kosten für eine außerordentliche Kontrolle, unabhängig davon, auf wessen Initiative hin die Beschwerde an die Gesundheitseinrichtung erfolgt ist.
Warum wird eine Voruntersuchung durchgeführt?
Eine ärztliche Voruntersuchung wird durchgeführt, um den Gesundheitszustand des Stellenbewerbers, seine Eignung für die zukünftige Stelle sowie das Vorliegen von Krankheiten zum Zeitpunkt der Einstellung festzustellen.
Die folgenden Gruppen unterliegen der obligatorischen Untersuchung:
- Minderjährige.
-
Beschäftigte, deren ärztliche Voruntersuchung durch Ordnungsgesetze vorgesehen ist:
- Personen, die schwere und gefährliche Arbeiten verrichten;
- Positionen im Zusammenhang mit der Transportbranche;
- Arbeiter in der Lebensmittelproduktion;
- Handwerker;
- Mitarbeiter von Kinder- und Krankeneinrichtungen.
- Personen, deren Vorsorgeuntersuchungen in anderen Rechtsakten vorgesehen sind.
Auf der Grundlage staatlicher Anordnungen wurden Listen und Vorschriften verabschiedet, die die Grundlage für die Durchführung einer Untersuchung von Mitarbeitern bilden: zu Schadstoffen und Gefahrstoffen, zu Arbeiten und Fachgebieten, zu allgemeinen und hochspezialisierten medizinischen Kontraindikationen, zu Verfahren und Regeln zur Durchführung von Prüfungen.
Richtung und Reihenfolge der Zusammenstellung
Die Verw altung des Unternehmens stellt einer Person, die eine Stelle antritt, eine Überweisung zu einer ärztlichen Untersuchung aus. Es enthält folgende Daten:
- Unternehmensname, Eigentum und wirtschaftliche Stellung;
- Daten einer medizinischen Einrichtung mit Angabe ihrer Anschrift und Kennziffer nach PSRN;
- welche Inspektion wird durchgeführt;
- Vollständiger Name und Geburtsdatum des Antragstellers;
- Abteilung, zu der der zukünftige Arbeitsplatz gehört, welche Position wird er einnehmen;
- Produktionsfaktoren.
Das Dokument wird durch die Unterschrift der bevollmächtigten Person unter Angabe ihres Nachnamens, Vornamens, Vatersnamens und Amtes bestätigt. Der Mitarbeiter wird gegen Unterschrift ausgestellt, und eine autorisierte Person führt Aufzeichnungen über die ausgestellten Empfehlungen.
Umfrageverfahren
Nach Erh alt einer Empfehlung bewirbt sich der Mitarbeiter bei der angegebenen Stellemedizinische Einrichtung. Medizinische Vor- und Wiederholungsuntersuchungen werden von einem Hausarzt geleitet, der die Ergebnisse einer umfassenden Untersuchung selbstständig zusammenfasst.
Andere an der Untersuchung beteiligte Fachärzte:
- Augenarzt;
- HNO-Arzt;
- Neurologe;
- chirurg;
- Dermatovenerologe;
- Zahnarzt;
- Infektiologe (je nach Indikation).
Labor- und funktionelle Untersuchungsmethoden, Lungenröntgen, Elektrokardiographie, Bluttests auf Syphilis, bakteriologische Abstriche auf Tripper, Tests auf Träger von Darmerkrankungen und Wurmerkrankungen werden jährlich durchgeführt.
Frauen werden von einem Gynäkologen untersucht, es werden Abstriche zur zytologischen und bakteriologischen Untersuchung genommen, und nach 40 Jahren sind Ultraschall der Brustdrüsen, Mammographie und Konsultation mit einem Mammologen obligatorisch. Männer unterziehen sich beim Urologen einer onkologischen Untersuchung mit digitaler Untersuchung des Mastdarms.
Es ist obligatorisch, einen allgemeinen Bluttest durchzuführen, der den Geh alt an gebildeten Elementen, Hämoglobin, Farbindex, erweiterte Leukozytenformel, BSG angibt. Die klinische Analyse des Urins bestimmt das Vorhandensein von Zucker und Protein, das spezifische Gewicht und die Sedimentmikroskopie. Ein biochemischer Bluttest ist im Gange.
Für alle Kategorien von Personen, die sich einer ärztlichen Voruntersuchung unterziehen, ist eine Gesundheitsuntersuchung durch einen Psychiater und Narkologen obligatorisch.
Nach den Ergebnissen der Untersuchungen enger Spezialisten und klinischer Untersuchungen nimmt der Therapeut teilEntscheidung über Eignung, Vorhandensein oder Nichtvorhandensein systemischer Erkrankungen.
Psychiatrische Untersuchung
Einige Arbeitsbedingungen erfordern eine psychiatrische Untersuchung und nicht nur eine psychiatrische Untersuchung, die unter den Bedingungen einer normalen medizinischen Untersuchung durchgeführt wird. Die Prüfung wird von folgenden Personen durchgeführt:
- Minderjährige;
- zukünftige Position verbunden mit Bedingungen erhöhter Gefährdung (Chemieproduktion, waffentechnische Tätigkeiten, Höhen- oder Untertagearbeiten, Beschäftigte des Transportgewerbes);
- Lehrer;
- Caterer;
- medizinische Mitarbeiter.
Das Prüfungsverfahren findet in spezialisierten Einrichtungen statt, die für solche Aktivitäten zugelassen sind. Die Kommission besteht aus 3 Spezialisten. Laut Gesetz ist eine ärztliche Untersuchung von Arbeitnehmern durch einen Psychiater eine freiwillige Maßnahme, jedoch hat die Unternehmensleitung im Falle der Weigerung, sich einer Untersuchung zu unterziehen, das Recht, einer Person die Einstellung zu verweigern.
Zum Zweck der Prüfung können die der Kommission angehörenden Fachleute zusätzliche Daten von der Verw altung des Unternehmens anfordern, die dem Arbeitnehmer mitgeteilt werden. Die Entscheidung erfolgt durch Abstimmung und wird innerhalb von drei Tagen schriftlich mitgeteilt.
Nach den Ergebnissen der Umfrage hat die Kommission das Recht, den Arbeitnehmer als ungeeignet für eine bestimmte Art von Tätigkeit (bis zu 5 Jahren) anzuerkennen, jedoch mit der Möglichkeit einer weiteren Überprüfung.
Untersuchung durch einen Narkologen
Die medizinische Voruntersuchung durch einen Narkologen besteht aus drei Phasen: direkte Untersuchung, psychologische Tests, Laboruntersuchung des Blutes. Drogenuntersuchungen ermöglichen es, mögliche Anzeichen der Krankheit zu erkennen, und wenn sie gefunden werden, wird der Mitarbeiter zur weiteren Untersuchung in ein Krankenhaus geschickt.
Wenn keine Beanstandungen vorliegen, wird eine Bescheinigung über die bestandene Vorsorgeuntersuchung ausgestellt. Das Dokument entspricht dem etablierten Muster.
Eine Untersuchung durch einen Narkologen wird am Ort der Registrierung oder in Bezirkszentren (für Dorfbewohner) durchgeführt. Die Kosten trägt das Unternehmen, das den Arbeitnehmer zur Untersuchung entsandt hat.
Dokumentationsfunktionen
Die Person, die sich einer vorläufigen ärztlichen Untersuchung in der Gesundheitseinrichtung unterziehen wird, legt eine vom Arbeitgeber erh altene Überweisung, ein Ausweisdokument (Geburtsurkunde, Reisepass), ein Gesundheitsdokument (falls vorhanden) und eine Entscheidung über eine psychiatrische Untersuchung vor (in Übereinstimmung mit den Gesetzgebungsfällen).
Die ärztliche Untersuchung von Mitarbeitern erfordert die Ausfertigung bestimmter Dokumente. Das ist:
- Medizinische Ambulanzkarte - sie speichert die Daten der Untersuchung durch Ärzte, Testergebnisse, den Abschluss der Untersuchung.
- Ein Gesundheitsbuch wird ausgestellt, falls der Mitarbeiter noch keins hat. Es enthält Daten zur Organisation des Arbeitgebers, persönliche Daten des Arbeitnehmers, kurze Schlussfolgerungen der Ärzte während der Untersuchung. Das Hygienebuch ist zugeordneteinmal, auch wenn die Person den Arbeitsplatz wechselt.
Fitness Fazit
Die obligatorische ärztliche Untersuchung der Arbeitnehmer erfordert die Festlegung der endgültigen Entscheidung, nach deren Ergebnissen der Arbeitgeber einen Spezialisten einstellen kann. Abschließend werden die folgenden Daten angegeben:
- Registrierungsdatum des Ergebnisses;
- Name, Geschlecht, Geburtsdatum des Mitarbeiters;
- Arbeitgeberdaten;
- Arbeitsbedingungen der Person unter Angabe der Struktureinheit, der zukünftigen Position, der Gefährdungsfaktoren;
- Endergebnis (Identifizierte oder nicht identifizierte medizinische Kontraindikationen für das H alten einer zukünftigen Position).
Der Abschluss wird vom Therapeuten unterschrieben, mit persönlichen Daten versehen und mit einem persönlichen Siegel und dem Siegel der medizinischen Einrichtung beglaubigt. Ein Dokument wird in mehreren Ausfertigungen erstellt, von denen eine in die Ambulanzkarte des Mitarbeiters eingetragen und die andere ihm ausgehändigt wird.
Arbeitgeberkosten
Nach dem Gesetz werden alle Kosten für obligatorische ärztliche Vor- und Wiederholungsuntersuchungen vom Arbeitgeber getragen. Ausgaben sind solche, die normale Arbeitsbedingungen und Sicherheitsmaßnahmen bereitstellen und dokumentiert werden.
Ein Haush alts- oder Privatunternehmen, dessen Mitarbeiter an medizinischen Untersuchungen teilnehmen, schließt einen Vertrag mit einer medizinischen Einrichtung ab, die über die entsprechende Lizenz verfügt. Die Bezahlung erfolgt in Etappen. 30% der Kosten für Dienstleistungen werden im Voraus bezahlt, und die Schlusszahlungtritt als Ergebnis der Untersuchung auf.
Schlussfolgerung
Die Unternehmensleitung ist nicht nur berechtigt, sondern auch verpflichtet, einen Arbeitnehmer, der ohne triftigen Grund eine ärztliche Untersuchung nicht fristgerecht bestanden hat, von der Arbeit oder Beschäftigung auszuschließen. Bei Umgehung einer Vorsorgeuntersuchung wird der Arbeitnehmer ohne Bezahlung aus dem Arbeitsprozess entfernt. Eine rechtzeitige Untersuchung ermöglicht nicht nur die Gesundheit des Mitarbeiters zu erh alten, sondern auch die Entstehung möglicher Krankheiten zu verhindern.
