Die psychiatrische Untersuchung bei der Bewerbung um eine Stelle wird heute zu einer der notwendigen Phasen der Beschäftigung, insbesondere wenn es um bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern geht. Dieses medizinische Verfahren verstößt nicht gegen Menschenrechte, wenn es gesetzlich vorgesehen ist.
Das Formular zur Bewertung der psychiatrischen Beschäftigung wird später in diesem Artikel vorgestellt.
Was steht im Gesetz?
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist die Hauptquelle der regulatorischen Regulierung von Beschäftigungsprozessen. Kunst. 212 und 213 des Arbeitsgesetzbuchs weisen darauf hin, dass sich Vertreter bestimmter Kategorien potenzieller Arbeitnehmer bei der Einstellung alle 5 Jahre einer psychiatrischen Untersuchung unterziehen müssen.
Welche Produktionsfaktoren zur Entstehung beitragenAnforderungen an einen Bewerber, sich für jeden Beruf einer Prüfung zu unterziehen, und welche psychiatrischen Kontraindikationen der Besetzung bestimmter Stellen entgegenstehen können, wird in staatlichen Vorschriften festgelegt. Das Gesetz enthält einen Indikationskatalog für diese Berufsprüfung, der eine Liste von Berufen enthält, die eine obligatorische psychiatrische Untersuchung bei der Beschäftigung erfordern.
Wer unterliegt den Screening-Anforderungen?
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezieht sich auf die mögliche Durchführung einer obligatorischen psychiatrischen Untersuchung bei der Bewerbung um eine Stelle für Arbeitssuchende, die ihre Arbeitstätigkeit unter gefährlichen Bedingungen oder in Wechselwirkung mit Quellen hoher Gefahr ausüben. Dies gilt für Vertreter einiger Berufsgruppen.
Nach dem Gesetz ist jede Untersuchung freiwillig, jedoch gem. 212 des Arbeitsgesetzbuchs darf eine Person nicht unter gefährlichen Bedingungen oder unter Verwendung von Quellen erhöhter Gefahren arbeiten, die in der Liste aufgeführt sind, wenn sie kein Dokument von der zuständigen Kommission erh alten hat.
Wo man bei einer Bewerbung eine psychiatrische Untersuchung bekommt, sagen wir weiter unten.
Kontraindikationen für die Geburt
Diese Verordnung enthält keine Auflistung bestimmter Berufe, deren Beschäftigtemüssen sich einer Beschäftigungsprüfung unterziehen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt jedoch Gruppen von Kontraindikationen an, die sich auf Folgendes beziehen:
- Arbeit unter Nutzung von Quellen erhöhter Gefahr;
- Arbeit unter gefährlichen Bedingungen.
Personen darf in beiden Fällen nicht operiert werden:
- unter grenzwertigen psychischen Störungen leidend auf Beschluss der Kommission;
- andauernden oder chronischen psychischen Störungen bei anh altenden schweren oder häufig verschlimmerten Krankheitssymptomen.
Personen, die an Epilepsie mit paroxysmalen Störungen leiden, dürfen nicht unter widrigen Bedingungen und in einigen anderen Bereichen arbeiten, die durch die geltende Gesetzgebung geregelt sind. Und für die Arbeit unter übermäßig gefährlichen Bedingungen gehört diese Krankheit zusammen mit einigen Arten von Sucht und der Funktion des Herz-Kreislauf-Systems zur Kategorie der zusätzlichen Indikationen für die Forschung.
Falls Sie sich bei einer Stellenbewerbung einer psychiatrischen Untersuchung unterziehen müssen, wird die Adresse der zuständigen Einrichtung von der Personalabteilung des potentiellen Arbeitgebers abgefragt.
Der Unterschied zwischen einer Untersuchung und einer ärztlichen Untersuchung, wohin man gehen sollte
Es besteht der Irrglaube, dass eine psychiatrische Untersuchung bei einer Stellenbewerbung ein Zeugnis einer neuropsychiatrischen Apotheke oder ein Gespräch mit einem Psychiater im Rahmen einer ärztlichen Untersuchung ist. Beides ist gegen das Gesetz. Daher können sie nicht als psychiatrisch angesehen werdenUntersuchung. Es gibt signifikante Unterschiede zwischen ihr und einer einfachen körperlichen Untersuchung.
Egal ob Erst- oder Wiederholungsprüfung:
- Die Untersuchung wird in einer medizinischen Einrichtung durchgeführt, mit der der Arbeitgeber einen Vertrag hat. Im Falle einer Prüfung muss die Institution jedoch über eine zusätzliche Zulassung verfügen, um diese durchführen zu können. Dies geschieht in der Regel in psychiatrischen Ambulanzen, während die übliche Untersuchung in privaten oder öffentlichen Kliniken durchgeführt werden kann.
- Nur ein Psychiater nimmt an der ärztlichen Untersuchung teil, während die Untersuchung eine Kommission von drei Ärzten erfordert.
- Auch die Untersuchungsgegenstände unterscheiden sich. Während der Untersuchung untersucht der Arzt den allgemeinen Gesundheitszustand und das Vorhandensein von nicht infektiösen und infektiösen sowie Berufskrankheiten und während der Untersuchung wird der rein psychiatrische Aspekt auf die Eignung für eine bestimmte berufliche Tätigkeit beurteilt.
Arbeitsuchende interessieren sich oft für die Frage, was bei einer psychiatrischen Untersuchung bei einer Bewerbung gefragt wird? Dies wird eine Standardbefragung sein: Rauchen Sie, trinken Sie, haben Sie irgendwelche Verletzungen, gibt es irgendwelche Beschwerden? Je gefährlicher der Beruf, desto schwieriger die Prüfung.
Zweck der Prüfung
Der Hauptzweck der Durchführung einer obligatorischen psychiatrischen Untersuchung bei der Bewerbung um eine Stelle ist die Beurteilung der psychischen Gesundheit eines Bürgers, der eine Stelle bekommt. Dasnotwendig, um gefährliche Situationen für ihn und seine Umgebung zu vermeiden, die mit dem Vorhandensein einer bestimmten psychischen Erkrankung bei einem solchen Mitarbeiter verbunden sind.
Proceedings
Wenn wir über die Erstuntersuchung sprechen, sollte beachtet werden, dass sie der periodischen ziemlich ähnlich ist. Nur sein Gesicht, noch nicht für eine bestimmte Position arrangiert, geht vorbei. Das Verfahren zum Bestehen einer psychiatrischen Untersuchung bei einer Bewerbung um eine Stelle ist gesetzlich geregelt.
Er schlägt vor:
- Ausstellen einer Überweisung an einen potenziellen Mitarbeiter zur Untersuchung durch einen Psychiater unter Angabe der Quellen erhöhter Gefahren, mit denen er arbeiten wird.
- Forschung, die von einem Gremium aus drei lizenzierten Fachleuten für psychische Gesundheit durchgeführt wurde. In den meisten Fällen sind es Psychiater.
- Verpflichtung aller Mitglieder der Ärztekommission, sich als Psychiater vorzustellen. Dies ist erforderlich, damit der Antragsteller gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuchs keine Zweifel am Wesen des bevorstehenden Studiums hat.
- Das Prüfungsverfahren findet spätestens 20 Arbeitstage nach der Bewerbung um diese Kommission statt.
- Das Recht medizinischer Fachkräfte, zusätzliche Informationen von medizinischen Einrichtungen anzufordern, in denen der Antragsteller zuvor gesehen wurde.
- Das Recht, mit der Mehrheit der Mitglieder der Kommission über das Ergebnis der Inspektion zu entscheiden, die spätestens 10 Tage nach dem Datum erfolgen muss, an dem ihnen die letzten erforderlichen Informationen zur Verfügung gestellt wurdenDetails.
- Ausstellung der Entscheidung der Kommission an einen Bürger, der sich einer medizinisch-psychiatrischen Untersuchung unterzogen hat, unter der Unterschrift.
- Das Recht, die Entscheidung der psychiatrischen Kommission vor Gericht anzufechten.
Die obige Liste hilft zu schließen, dass während der psychiatrischen Untersuchung von Arbeitnehmern bei der Einstellung nicht nur Gespräche mit Psychiatern durchgeführt werden können, sondern auch solche medizinischen diagnostischen Untersuchungen wie ein Elektroenzephalogramm und eine Elektrokardiographie sowie eine Überprüfung der Einnahme drogenh altiger Medikamente durch eine Person drogen.
Prüfbescheinigung
Die Anweisung eines potenziellen Mitarbeiters für eine psychiatrische Untersuchung und ihr Formular wird vom Leiter der Arbeitsorganisation unterzeichnet. In einigen Unternehmen gibt es ein System solcher Personalkontrollen und die entsprechende Dokumentationsgrundlage wurde erstellt.
Während einer ärztlichen Untersuchung während einer psychiatrischen Untersuchung ist es erforderlich, eine spezielle ambulante Krankenakte auszustellen, die die Schlussfolgerungen von Spezialisten, die Ergebnisse von Funktionsstudien (Elektroenzephalographie und andere) und die Entscheidung der Ärztekommission widerspiegeln sollte auf der Grundlage der Prüfungsergebnisse. Die Krankenakte wird, wie gesetzlich vorgeschrieben, in der medizinischen Organisation aufbewahrt, in der die Studie durchgeführt wurde.
Nicht jeder weiß, wo er sich bei einer Bewerbung psychiatrisch untersuchen lassen kann. Die Adressepsychiatrische Apotheke kann bei der Beratungsstelle der Stadt abgeklärt werden.
Mitarbeiteraktionen
Die Möglichkeit, einen zukünftigen Mitarbeiter zu einer psychiatrischen Untersuchung zu schicken, ist in der Regel im Arbeitsvertrag niedergelegt, den der Bewerber vor Arbeitsantritt unterschreibt.
Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter mit solchen Maßnahmen der Behörden einverstanden ist und kein Recht hat, diesen medizinischen Eingriff abzulehnen. Dies stellt einen Verstoß gegen die wesentlichen Bestimmungen des Arbeitsvertrags dar, für den rechtliche Sanktionen verhängt werden können. Darüber hinaus hat der Direktor das Recht, einen Mitarbeiter, der sich einer Prüfung verweigert, nicht einzustellen.
Wer muss getestet werden?
Liste der Berufe, für die eine psychiatrische Pflichtuntersuchung erforderlich ist:
- Mitarbeiter, die unter gefährlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten. Die Liste solcher Berufe ist ziemlich lang.
- Lehrkräfte. Selbst in Fällen, in denen die Arbeitsbedingungen von Lehrern nicht als gefährlich oder schädlich angesehen werden, sind ihre Aktivitäten mit einem erhöhten Risiko für die Gesellschaft im Allgemeinen und insbesondere für Kinder verbunden. Daher sollte die obligatorische Prüfung von Lehrern in einer psychiatrischen Kommission im Abschluss einen Hinweis auf das Recht enth alten, sich an relevanten Aktivitäten zu beteiligen. es sollten auch keine Kontraindikationen vorliegen).
- Treiber. Obligatorische psychiatrische UntersuchungFahrer bei der Anmietung. Unter Berücksichtigung der erhöhten Gefahr von Kraftfahrzeugen für Personen in der Umgebung muss der Fahrer über eine normale psychische Gesundheit verfügen. Gleichzeitig gilt der einer Person ausgestellte Abschluss eines Psychiaters für fünf Jahre ab dem Zeitpunkt des Bestehens der Prüfung. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, einem solchen Bewerber die Zulassung zu verweigern, wenn die Frist eingeh alten wird.
- Lebensmittelarbeiter. Wenn die Tätigkeit den direkten Kontakt mit Lebensmitteln beinh altet – ihre Herstellung, ihr Verkauf oder ihr Transport – können psychische Störungen eine ernsthafte Bedrohung für die epidemiologische und gesundheitliche Sicherheit der Bevölkerung insgesamt darstellen.
- Dienstleistungssektor. In Fällen, in denen die Arbeitstätigkeit mit Kontakten zu Personen in ihrem Dienstleistungsbereich verbunden ist, beispielsweise im Hotel-, Bäder-, Sanitärbereich, müssen sich alle Mitarbeiter psychiatrischen Untersuchungen unterziehen.
- Tätigkeit mit erhöhter Gefahr. Eine Liste von Berufen, wie Klettern, Untertagebau, verbunden mit dem Erwerb von Sonderrechten, wie Besitz und Gebrauch von Schusswaffen, erfordern ebenfalls einen normalen Geisteszustand und das Fehlen gefährlicher Abweichungen, die Dritten Schaden zufügen können.
Ergebnisse der ärztlichen Untersuchung
Die Entscheidung über das Ergebnis einer psychiatrischen Untersuchung bei der Beauftragung einer ärztlichen Organisation muss durch Abschluss einer ärztlichen Kommission ergehen.
Es muss Folgendes enth alten:
- Medizinische Kontraindikationen für die Zulassung (identifiziert oder nicht identifiziert) eines Mitarbeiters zur Ausübung einer bestimmten Art von Tätigkeit, die in der Prüfungsordnung angegeben ist.
- Die Schlussfolgerung muss in zweifacher Ausfertigung erstellt werden, sie wird unterzeichnet von: Mitgliedern der Ärztekommission und ihrem Vorsitzenden - Psychiatern, mit Angabe der Initialen und des Nachnamens.
- Danach muss das Dokument mit dem Siegel der Ärzteorganisation beglaubigt werden.
- Eine Ausfertigung wird dem Ambulanzausweis beigefügt, die zweite wird der Person, die die Untersuchung bestanden hat, innerhalb von drei Tagen nach Beschlussfassung unter Unterschrift in die Hände gegeben.
- Der Mitarbeiter muss den Abschluss fünf Jahre lang aufbewahren und ihn während der Durchführung der regelmäßigen, vorläufigen und außerordentlichen Prüfungen vorlegen.
Die Entscheidung wird von Fachleuten mit einfacher Mehrheit der Stimmen über die Nichteignung oder Eignung des Arbeitnehmers getroffen, um eine bestimmte Art von Tätigkeit auszuführen, die in der Anweisung für diese Prüfung angegeben ist.
Die medizinische Kommission, deren Zusammensetzung auf Anordnung (Anweisung) des Leiters der medizinischen Einrichtung genehmigt wird, hat das Recht, zusätzliche Informationen von medizinischen Organisationen anzufordern, muss den Mitarbeiter jedoch unbedingt darüber informieren.
Der Artikel beschreibt, wie eine psychiatrische Untersuchung bei Bewerbungen durchgeführt wird und in welchen Fällen sie erforderlich ist. Nun dürften potenzielle Mitarbeiter keine Probleme habendiese Ausgabe.
