Viele Berufe sind mit gefährlichen oder schädlichen Faktoren verbunden, die das Leben eines Menschen negativ beeinflussen. Manche Menschen haben aus gesundheitlichen Gründen gar nicht die Möglichkeit, ein bestimmtes Handwerk zu erlernen. Zur Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten ist eine regelmäßige ärztliche Untersuchung vorgeschrieben. Beachten Sie die Regeln seiner Organisation und bestimmen Sie die dafür verantwortlichen Personen.
Gesetz über das ärztliche Untersuchungsverfahren
Der Arbeitgeber trägt die volle Verantwortung für die Arbeitssicherheit. Das Gesetz erlegt ihm die Pflicht auf, bei der Bewerbung um eine Stelle oder während der Beschäftigungszeit rechtzeitig eine ärztliche Untersuchung zu organisieren. Die folgenden Rechtsdokumente regeln diese Verpflichtung:
- Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
- Verordnung des Bundesministeriums für Gesundheit von 2004 zur Aufstellung eines Verzeichnisses gefährlicher und gefährlicher Produktionsarbeiten, deren Durchführung regelmäßige arbeitsmedizinische Untersuchungen der Beschäftigten erfordert.
- Order von Rosminzdravmedprom, der Informationen über die Kategorie der Arbeitnehmer enthält, die der ärztlichen Pflicht unterliegenInspektion mit Angabe der Häufigkeit.
- Sektordokumente (Gesundheitsvorschriften und -vorschriften).
Das Arbeitsgesetzbuch verpflichtet Arbeitgeber, eine ärztliche Untersuchung durch einen Arbeitnehmer zu organisieren, der die Anforderungen der ärztlichen Kontrolle erfüllen muss. Ein Verstoß gegen die Regeln durch einen Arbeitnehmer oder Arbeitgeber kann zu einer Verw altungshaftung führen. Eine nicht fristgerecht bestandene regelmäßige ärztliche Untersuchung hat die Entfernung des Arbeitnehmers von der Ausübung der Dienstpflichten zur Folge. Darüber hinaus wird bei Verschulden des Arbeitgebers die Dauer der Ausfallzeit vergütet. Andernfalls bleibt die Person ohne Lohn.
Konzept und Ziele der ärztlichen Untersuchung
Ärztliche Untersuchung ist eine Reihe von Maßnahmen und Interventionen, die darauf abzielen, pathologische Zustände einer Person zu diagnostizieren und das Risiko der Entwicklung von Berufs- und anderen Krankheiten zu verhindern. Es werden regelmäßige Verfahren durchgeführt, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu überwachen und Arbeitsunfälle zu reduzieren. Für jede Berufsart gibt es Fristen, in denen der Arbeitnehmer einen Arzt aufsuchen muss.
Die regelmäßige ärztliche Untersuchung zielt darauf ab, Änderungen des Gesundheitszustands zu überwachen und rechtzeitig darauf zu reagieren. Dank solcher Ereignisse ist es möglich, die Entwicklung von Berufskrankheiten im Anfangsstadium zu erkennen und rechtzeitig mit der Behandlung zu beginnen. Die Ergebnisse der Umfrage können den Arbeitgeber veranlassen, den Arbeitnehmer in einen weniger gefährlichen Produktionsbereich zu versetzen. Medizinisches UrteilDie Provision bestätigt letztlich entweder die Tauglichkeit des Mitarbeiters zur Erfüllung seiner Aufgaben oder verweigert ihm diese umgekehrt.
Voraussetzungen für die ärztliche Untersuchung
Zu bestimmten Zeiten, die sich nach dem Gefährdungsgrad der Produktionsfaktoren und deren Art der Schädlichkeit richten, werden regelmäßige ärztliche Untersuchungen durchgeführt. Ob ein Mitarbeiter von Beeinträchtigungen betroffen ist, kann anhand der Anlage zur Verordnung Nr. 302n festgestellt werden.
| Faktorengruppe | Sorten |
| Chemie | Gemische und Chemikalien, die in der Luft des Arbeitsbereichs und auf der menschlichen Haut gemessen werden. Dazu gehören Substanzen biologischer Natur, die durch chemische Synthese gewonnen werden (Vitamine, Antibiotika, Enzyme) |
| Biologisch | Pathogene Mikroorganismen, Produzenten, Sporen und lebende Zellen, Erreger von Infektionen und epidemiologischen Erkrankungen |
| Physisch | Vibroakustik, Mikroklima, nichtionisierende und ionisierende Strahlung, Lichtumgebung |
| Schwere der Arbeit | Physikalische statische und dynamische Belastung, Bewegung im Raum, Arbeitsh altung, Gewicht der manuell bewegten und angehobenen Last |
| Arbeitsintensität | Hörbelastung, aktive Überwachunghinter dem Produktionsprozess, der Dichte von Ton- und Lichtsignalen, der Belastung des Stimmapparates |
Bei Exposition gegenüber mindestens einem der oben genannten Faktoren sollte mindestens einmal jährlich eine regelmäßige ärztliche Untersuchung durchgeführt werden.
Bei einer Bewerbung auf fast jede Stelle ist heute eine ärztliche Voruntersuchung erforderlich. Und das ist keineswegs eine Laune des Arbeitgebers. Vorläufige und regelmäßige ärztliche Untersuchungen, zusätzlich zu Mitarbeitern, die gefährlichen und schädlichen Faktoren ausgesetzt sind, sind Mitarbeiter:
- Behandlungs- und Prophylaxe- und Kindereinrichtungen;
- Lebensmittelindustrie;
- Handel;
- Catering;
- Wasserwerk.
Die Kontrollpflicht dient dem Schutz der Bevölkerung vor dem Auftreten und der Ausbreitung gefährlicher Krankheiten.
Überweisung zur ärztlichen Untersuchung
Vorläufige und regelmäßige ärztliche Untersuchungen werden durch Verordnung Nr. 302n geregelt. Im ersten Fall stellt der Arbeitgeber vor der Einstellung für eine bestimmte Stelle eine Empfehlung an den Bewerber aus, die Daten über das Unternehmen, die beabsichtigte Stelle und die Art schädlicher oder gefährlicher Produktionsfaktoren (falls vorhanden) enthält. Die Liste der Spezialisten sowie Labor- und Funktionsstudien, die ein zukünftiger Mitarbeiter durchlaufen muss, wird gemäß der Liste der Arbeiten und schädlichen Faktoren erstellt. Die ärztliche Untersuchung gilt als abgeschlossen, wenn alle vorgeschriebenen Verfahren abgeschlossen sind. In dieser Phase wird ein medizinisches Gutachten erstellt, das dem Mitarbeiter erlaubt oder verbietet, eine bestimmte Position einzunehmen. Es ist wichtig zu verstehen, dass im Falle einer negativen Entscheidung der Ärztekammer kein Arbeitsvertrag mit dem Bewerber abgeschlossen werden kann.
Regelmäßige ärztliche Untersuchungen der Mitarbeiter werden innerhalb der in der Liste der Arbeiten und schädlichen Faktoren festgelegten Fristen durchgeführt. Zwei Monate vor der nächsten ärztlichen Untersuchung ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Überweisung auszustellen. Der Mitarbeiter verpflichtet sich, rechtzeitig in der angegebenen medizinischen Einrichtung zu erscheinen.
Organisation regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen
Bevor Mitarbeiter zur medizinischen Untersuchung in eine medizinische Einrichtung geschickt werden, muss der Arbeitgeber einige Dinge tun. Zunächst müssen Sie eine Liste des Arbeitnehmerkontingents erstellen. Dies ist ein Rechtsakt eines Unternehmens, der Informationen über die Berufe von Arbeitnehmern enthält, die einer vorläufigen oder regelmäßigen ärztlichen Untersuchung unterliegen. Ein Muster des festgelegten Formulars für dieses Dokument wird nicht bereitgestellt, aber es wurde eine Liste von Daten entwickelt, die darin angegeben werden sollten:
- Stelle laut Stellenplan;
- Name schädlicher Produktionsfaktoren oder Art der Arbeit.
Zusätzliche Informationen können hier nach Ermessen des Arbeitgebers aufgenommen werden. Die Kontingentliste wird einmalig genehmigt, bis Änderungen im Unternehmen eintreten (neue Arbeitsplätze, Verbesserung oder Verschlechterung der Arbeitsbedingungen, Umstrukturierung). Das fertige Dokument wird an Rospotrebnadzor gesendet.
Namenslisten von Personenwerden jährlich zwei Monate vor dem vereinbarten Termin der ärztlichen Untersuchung entwickelt. Es muss die Betriebszugehörigkeit in den Bedingungen des deklarierten Produktionsfaktors genau angeben. Es ist zu beachten, dass die Durchführung einer regelmäßigen ärztlichen Untersuchung mindestens alle 2 Jahre in einer medizinischen Einrichtung und alle 5 Jahre im Zentrum für Arbeitspathologie durchgeführt wird. Die Listen werden separat erstellt.
Auftragserteilung
Das Unternehmen schließt eine Vereinbarung mit einer medizinischen Einrichtung ab, in der sich die Mitarbeiter regelmäßigen medizinischen Untersuchungen unterziehen. Nach Vereinbarung der Bedingungen wird ein Prüfungsplan erstellt, mit dem die Mitarbeiter vertraut gemacht werden müssen. Jede Person aus der Nachnamenliste bestätigt die Tatsache der Mitteilung mit einer eigenhändigen Unterschrift. Gleichzeitig kann dem Mitarbeiter eine Überweisung zu einer regelmäßigen ärztlichen Untersuchung ausgestellt werden.
Die Notwendigkeit geplanter vorbeugender Maßnahmen wird durch die Erteilung einer Anordnung bestätigt, die in irgendeiner Form erstellt wird. Betrachten Sie den ungefähren Inh alt dieses Dokuments:
Auftrag "Zur regelmäßigen ärztlichen Untersuchung"
Gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. 212, 213, 266 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, ORDER:
- Genehmigen Sie die Listen der Mitarbeiter, die 2016 einer obligatorischen medizinischen Untersuchung unterliegen. Ein Plan mit vorbeugenden Maßnahmen und eine Liste der Arbeitnehmer sind beigefügt.
- Schicken Sie die Mitarbeiter auf der Liste gemäß dem festgelegten Zeitplan für ärztliche Untersuchungen zur medizinischen Einrichtung "Poliklinik Nr. 2 der Stadt".
- Abteilungs- und Unterabteilungsleiter sollten diese Mitarbeiter bis zum Abschluss der Prüfungen nicht mit Dienstaufgaben beauftragen.
- Abteilungs- und Bereichsleiter zur Einweisung der Mitarbeiter in den Zeichnungsauftrag.
- Die Kontrolle über die Ausführung des Auftrags wird Ivanov I. V. übertragen
Danach wird der vollständige Name des Direktors angegeben, seine persönliche Unterschrift und Anträge mit einer Nachnamenliste von Personen, die zur medizinischen Untersuchung in die medizinische Einrichtung kommen müssen. Die Anordnung für regelmäßige ärztliche Untersuchungen ist ein obligatorisches Dokument, das auf der Grundlage des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und der Verordnung des Bundesministeriums für Gesundheit Nr. 302n erstellt wird.
Berufsprüfungshäufigkeit
Wie bereits erwähnt, erfolgt die Gesundheitsüberwachung der Mitarbeiter unter der Bedingung, dass diese in gefährlichen und gefährlichen Industrien arbeiten, regelmäßig Kliniken besuchen und Berufsvertreter auf die eine oder andere Weise mit einer Vielzahl von Personen in Kontakt kommen Menschen. Für Mitarbeiter sind obligatorische regelmäßige ärztliche Untersuchungen erforderlich:
- Lebensmittelindustrie, Lebensmittelhandel, Gemeinschaftsverpflegung - zweimal im Jahr werden Tests auf Infektionskrankheiten und sexuell übertragbare Krankheiten, sowie eine Analyse auf den Träger von Staphylokokken und weitere bakteriologische Untersuchungen durchgeführt. Einmal im Jahr sind eine Fluorographie, eine Konsultation mit einem Therapeuten und Labortests auf das Vorhandensein von Helminthen vorgeschrieben.
- Kindervorschule, Schule und Sekundarstufe, medizinische Einrichtungen - Untersuchung auf das Vorhandensein von sexuell übertragbaren Krankheiten, Infektionskrankheiten undBakteriologische Untersuchungen werden bis zu 4 mal jährlich durchgeführt. Die allgemeine therapeutische Kommission mit der Durchführung von Fluorographie- und Labortests ist einmal jährlich erforderlich.
- Apotheke und Non-Food-Handel - einmal im Jahr werden eine Untersuchung durch einen Dermatovenerologen, Therapeuten, Fluorographie und Laboruntersuchungen gezeigt.
- Versorgungsdienste für die Bevölkerung und Schwimmbäder - 2 Mal im Jahr werden sie auf das Vorhandensein von sexuell übertragbaren Krankheiten untersucht und 1 Mal pro Jahr werden sie einer medizinischen Standarduntersuchung unterzogen. Diphtherie-Impfung erforderlich.
Es ist erwähnenswert, dass die Anzahl der Untersuchungen unabhängig vom Beruf solche Verfahren wie Fluorographie, einen Bluttest für Syphilis, bakteriologische Studien für sexuell übertragbare Krankheiten, eine Untersuchung durch einen Narkologen und einen Psychiater umfasst. Für Frauen ist der Besuch beim Frauenarzt obligatorisch.
Medizinische Untersuchung von Personen, die in gefährlichen und gefährlichen Industrien arbeiten
Abhängig von der Kategorie der Gefährdungsfaktoren werden die Fristen für die Ablegung einer ärztlichen Pflichtkommission festgelegt. Es ist zu berücksichtigen, dass Personen unabhängig von Dienstzeit und Beruf einer jährlichen Prüfung unterzogen werden:
- unter 21;
- beschäftigt im hohen Norden (einschließlich in entsprechenden Gebieten) aus einem anderen Gebiet;
- im Rotationsprinzip arbeitend.
Berücksichtigen Sie die Häufigkeit der ärztlichen Untersuchung in Abhängigkeit von den Arbeitsbedingungen (Beruf).
| Arbeitsarten(Fertigung), Beruf | Zeitpunkt |
| Explosion und Feuer | Einmal im Jahr |
| Beim Gebrauch und Tragen von Waffen | Einmal im Jahr |
| Notdienste | Einmal im Jahr |
| Service Elektroinstallationen (über 42 VAC, über 110 VDC) | 1 alle 2 Jahre |
| In honigfernen Gebieten. Institutionen | Einmal im Jahr |
| Arbeiten an Maschinen und Anlagen mit beweglichen Teilen | 1 alle 2 Jahre |
| Untertage- und Höhenarbeiten | Einmal im Jahr |
| Landverkehrsmanagement | 1 alle 2 Jahre |
| Unterwasserarbeit in einer Gasumgebung (bei Normaldruck) | 1 alle 2 Jahre |
Vergessen Sie nicht, dass alle fünf Jahre eine regelmäßige ärztliche Berufsuntersuchung im Zentrum für Arbeitspathologie abgelegt werden muss.
Ärztliche Untersuchung vor Arbeitsbeginn (Schicht)
Manche Mitarbeiter, die für mehr als ihr eigenes Leben verantwortlich sind, unterziehen sich täglich einer kleinen körperlichen Untersuchung. Dies schließt Arbeitnehmer ein, die in gefährlichen und gefährlichen Industrien beschäftigt sind. Zweck: Überwachung des Gesundheitszustandes nach einem anstrengenden Tag und Fixierunggesundheitliche Beschwerden. Fahrer aller Bodenfahrzeuge sowie Piloten werden bei der Arbeit regelmäßig medizinisch untersucht. Diese Zeit wird in die Zusammensetzung des Arbeitstages (Schicht) eingerechnet und beträgt höchstens 15 Minuten, es sei denn, es besteht der Verdacht, dass sich der Zustand des Arbeitnehmers verschlechtert. Zu den Verfahren gehören die Messung von Puls, Druck, allgemeine Beurteilung des Gesundheitszustands und der Reaktionen. Die regelmäßige ärztliche Untersuchung der Fahrer beinh altet unbedingt eine Kontrolle der Klarheit des Bewusstseins. Bei Vorliegen einer Alkohol- oder Drogenvergiftung (die ggf. durch Expresstests bestätigt oder verneint wird) wird der Mitarbeiter aus dem Flug genommen. Allgemeines Unwohlsein, Druckabfall kann auch zu einem medizinischen Arbeitsentzug werden.
Die Gesetzgebung hat es für jedes Unternehmen oder jeden einzelnen Unternehmer vorgeschrieben, vor der Fahrt eine Kontrolle des Zustands der Fahrer zu bestehen. Jede Person, die auf einem Fahrzeug beschäftigt ist, das einer juristischen Person gehört, wird einer ärztlichen Untersuchung unterzogen. Der Arzt oder Sanitäter entscheidet über die Zulassung des Arbeitnehmers zur Arbeit. Fazit Schatz. Personal ist strikt einzuh alten.
Wer zahlt?
Damit ein Mitarbeiter eine regelmäßige ärztliche Untersuchung besteht, muss er für vorbeugende Maßnahmen bezahlen. Wer trägt die Kosten der ärztlichen Untersuchung? Bei Einstellung und Ausübung von Arbeitstätigkeiten trägt der Arbeitgeber die Kosten einer ärztlichen Untersuchung. Diese Regel ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 213) geregelt. Dem Unternehmen steht es frei, eine medizinische Einrichtung frei zu wählen. Bevor Sie einen Vertrag mit einer Organisation abschließen, sollten Sie Folgendes sicherstellen:Momente:
- Organisation ist lizenziert;
- in der Liste der Dienstleistungen und Arbeiten im Anhang zur Lizenz wird darauf hingewiesen, dass die Einrichtung das Recht hat, ärztliche Untersuchungen oder Prüfungen der beruflichen Eignung durchzuführen;
- hat alle notwendigen Spezialisten im Personal;
- besitzt die erforderliche Ausrüstung;
- bietet Dienste unter der in der Lizenz angegebenen Adresse an.
Es ist auch notwendig, die Reihenfolge der Untersuchung durch einen Narkologen und einen Psychiater zu klären. Oft sind zusätzliche Besuche in Apotheken erforderlich, um Bescheinigungen über die geistige und körperliche Gesundheit zu erh alten. Die Kosten der Dienstleistungen werden auf der Grundlage der Anzahl der erforderlichen Konsultationen und Studien ermittelt.
Auch wenn der Bewerber nach bestandener ärztlicher Untersuchung keine Stelle findet, hat der Arbeitgeber keinen Anspruch auf Erstattung der Auslagen. Lohnabzüge oder Selbstzahlungen für Vorsorgeuntersuchungen sind im Verhältnis zum Arbeitnehmer rechtswidrig. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, alle Kosten zu tragen und darüber hinaus das Geh alt des Arbeitnehmers für die Dauer der ärztlichen Untersuchung innerhalb des durchschnittlichen Tageslohns zu h alten.
Die regelmäßige ärztliche Untersuchung ist ein wichtiges Ereignis, das eine rechtzeitige Diagnose von berufs- und sozialgefährdenden Krankheiten ermöglicht. Verfahren werden in erster Linie im Interesse des Arbeitnehmers durchgeführt. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer sollten die Anforderungen des Gesetzes über das Bestehen medizinischer Untersuchungen erfüllen. Verstöße ziehen erhebliche Bußgelder nach sich.
