Wer sollte sich psychiatrisch untersuchen lassen? Liste der psychiatrisch untersuchungspflichtigen Berufe

2024 Autor: Curtis Blomfield | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 20:58

Wer sich um eine Stelle bewirbt, unterzieht sich einer ärztlichen Untersuchung. Es kann gemäß dem Arbeitsgesetzbuch obligatorisch oder vertraglich beim Abschluss eines Arbeitsvertrags zu den Bedingungen des Arbeitgebers sein. Dies ist notwendig, um herauszufinden, ob die Person, die sich um eine Stelle bewirbt, Kontraindikationen für diese Art von Tätigkeit hat. Auch der mentale Zustand des zukünftigen Arbeitnehmers ist wichtig. Speziell für Fachgebiete, die außergewöhnliche Aufmerksamkeit und Konzentration bei der Arbeitsausführung erfordern. Daher wurde eine obligatorische psychiatrische Untersuchung der Arbeitnehmer eingeführt. Überlegen Sie als Nächstes, welche Berufe in dieser Liste enth alten sind.

Gesetzgebung

Psychische Störungen bei einem Menschen können ein schwerwiegender Grund für die Einschränkung der Arbeitsleistung sein. Solche Personen, die Arbeiten ausführen, die mit erhöhter Gefahr verbunden sind oder besondere Aufmerksamkeit erfordern, können sich und anderen Schaden zufügen.

Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Zulassungeine Person zur Arbeit muss die gesetzlich festgelegten Regeln einh alten:

• Das Hauptdokument ist die Verordnung Nr. 695 vom 23. September 2002. Sie enthält die Grundprinzipien für die Durchführung einer psychiatrischen Untersuchung von Mitarbeitern.
• Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gibt an, wann diese Untersuchung durchzuführen ist.
• Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 28. April 1993 Nr. 377 enthält eine Beschreibung der Arbeitsbedingungen und schädlichen Faktoren, die die Grundlage für die Weitergabe der Software durch einen Mitarbeiter werden können.
• Artikel 213 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält Gründe für die Durchführung einer psychiatrischen Untersuchung.

Alle diese Dokumente werden bei der Erarbeitung der „Ordnung über die Durchführung einer psychiatrischen Untersuchung“im Unternehmen berücksichtigt. Die Kontrolle über die Einh altung der Vorschriften erfolgt auf gesetzlicher Ebene. Der Arbeitsschutzbeauftragte hat die Einh altung dieser Vorschrift zu überwachen und darüber hinaus ein Verzeichnis der psychiatrisch Begutachteten zu führen.

Verfahrensarten

Es gibt verschiedene Arten von psychiatrischen Untersuchungen:

• Periodisch, die eine bestimmte Zeit durchlaufen werden muss. Im Unternehmen - alle 5 Jahre.
• Erforderlich. Je nach beruflicher Tätigkeit ist eine berufspsychiatrische Untersuchung erforderlich.
• Freiwillig. Kann als Ergänzung zur Pflicht zur Mängelfeststellung oder Ergänzung erfolgen.
• Prüfung ohne Erlaubnis des Probanden. Wenn eine Person sein kanneine Gefahr für sich und andere darstellt, ist für eine Pflichtprüfung eine gerichtliche Anordnung erforderlich.
• Untersuchung ohne Unterrichtung des Probanden. Die Tests werden für Personen durchgeführt, die sich manchmal unangemessen verh alten.
• Psychiatrische Untersuchung bei Geschäftsabschluss. Für die Versicherung der Bürger bei der Unterzeichnung von Dokumenten, dem Abschluss von Kaufverträgen.

Verfahrenspflichtige Berufe

Betrachten Sie die Liste der psychiatrisch begutachteten Berufe:

• Service-Drehmaschinen, -Fräsmaschinen und -Stanzmaschinen.
• Arbeiten mit Kessel- und Gasanlagen.
• Lehrkräfte.
• Medizinische und pharmazeutische Mitarbeiter.
• Maschinisten.
• Arbeiten in der Höhe oder im Untergrund.
• Spitzenaufsteiger.
• Personen, die Hebekonstruktionen, Konstruktionen warten.
• Arbeiter in der Lebensmittelindustrie, die während ihrer Herstellung, ihres Verkaufs und ihrer Lagerung Kontakt mit Lebensmitteln haben.
• Desinfektion und Reparatur von Inventar und Ausrüstung in der Lebensmittelindustrie.
• Transport von Lebensmitteln.
• Treiber.
• Service Elektroinstallationen ab 127 V.
• Durchführen des Tragens, Verwendens und Aufbewahrens von Schusswaffen.

In Unternehmen, die mit der Umsetzung solcher verbunden sindArt der Arbeit sollten obligatorische psychiatrische Untersuchungen organisiert werden.

Gesundheitspersonal

Bei welchen Berufen in Medizin und Pharmazie ist zu beachten, dass eine psychiatrische Untersuchung erforderlich ist:

• Produktion von Darreichungsformen von Morphin und seinen Derivaten, Krebsmedikamenten, Hormonmitteln, Antipsychotika, Antikoagulanzien, Anästhetika, die in der Anästhesie verwendet werden.
• Der Einsatz von Antipsychotika in der therapeutischen Behandlung.
• Herstellung von Arzneimitteln in einer Apotheke.
• Herstellung, Verarbeitung, Lagerung und Transport, Verwendung, Vernichtung und Verteilung sowie Ausfuhr und Einfuhr von Suchtstoffen und psychotropen Stoffen in das Zollgebiet der Russischen Föderation.
• Arbeiten in der Zahnheilkunde mit quecksilberh altigen Arzneimitteln.
• Herstellung von quecksilberh altigen Kosmetikprodukten.
• Herstellung und Verwendung von Antibiotika, Enzympräparaten und Biostimulanzien.
• Herstellung von Arzneimitteln zur Behandlung und Diagnostik von immunbiologischen Blutprodukten A.
• Arbeiten mit infiziertem Material, mit infizierten Patienten.
• Arbeiten mit Ultraschallgeräten, Lasern und radioaktiven Substanzen sowie Quellen ionisierender Strahlung.
• Personal, das in spezialisierten medizinischen und Notfallteams arbeitet.
• Arbeiten mit Psychopharmaka und Betäubungsmitteln.
• Arbeiten mit Catering in Sanatorien, medizinischen Einrichtungen.
• GesundheitspersonalEntbindungsstationen, Kinderabteilungen, Pathologien von Neugeborenen, Frühgeborenen und Operationen.

Was ist ein schädlicher Faktor

Einer der wichtigsten Indikatoren für jemanden, der sich einer psychiatrischen Untersuchung unterziehen muss, ist das Vorhandensein eines schädlichen Faktors bei der Arbeit. Was könnte das sein:

• Arbeiten mit Chemikalien: Quecksilber, Arsen, Metalle, Benzol, organische Lösungsmittel.
• Betäubungsmittel und psychotrope Substanzen.
• Infiziertes und infiziertes Material.
• Aerosole. Staub pflanzlichen und anorganischen Ursprungs.
• Lärm, Vibration, Temperaturschwankungen, hohe atmosphärische Belastung.
• Einfluss radioaktiver Stoffe, Laser, ionisierende Strahlung, elektromagnetische Felder.
• Sehbelastung. Erhöhte körperliche Aktivität.

Erkrankungen, die die berufliche Eignung beeinträchtigen

Je nachdem, welche Position oder welcher Beruf in Frage kommt, werden nicht nur bestehende psychische Erkrankungen berücksichtigt, sondern auch:

• Alkoholabhängigkeit vorhanden.
• Leidet die Person an Drogenmissbrauch oder Sucht.
• Epilepsie.
• Häufige Neurosen.
• Fällst du in Ohnmacht.
• Persönlichkeitsstörung.
• Geistige Behinderung.
• Sprachstörungen Stottern.

Falls die Person, die sich einer psychiatrischen Untersuchung unterziehen soll, die oben genannten Voraussetzungen aufweist, kann die Kommission ablehnend entscheiden. Ist der Arbeitnehmer mit dieser Schlussfolgerung nicht einverstanden,dann hat er das Recht auf Nachprüfung.

Umsetzungsverfahren planen

Beleuchten wir die wichtigsten Punkte der psychiatrischen Untersuchung:

1. Erlass einer psychiatrischen Untersuchungsanordnung und Bestellung von verantwortlichen Personen.
2. Identifizierung von Positionen und Fachgebieten im Unternehmen, die eine psychiatrische Untersuchung erfordern.
3. Abschluss einer Vereinbarung mit einer medizinischen Einrichtung für die Untersuchung.
4. Ausstellung einer Überweisung zu einer psychiatrischen Untersuchung.



5. Der Arbeitnehmer muss sich einer Untersuchung in einer vom Arbeitgeber bestimmten medizinischen Einrichtung unterziehen.
6. Die Entscheidung der Kommission wird dem Mitarbeiter ausgestellt. Die Nachricht wird an das Unternehmen gesendet.

Der Bescheid enthält auch das Datum der nächsten psychiatrischen Untersuchung.

Wer ist verantwortlich

Das Gesetz legt die gesamte Verantwortung für das Verfahren zur Ablegung einer psychiatrischen Untersuchung auf das Unternehmen.

Bei Nichteinh altung des Gesetzes werden Geldbußen gegen Beamte bis zu 25.000 Rubel, juristische Personen - bis zu 130.000 Rubel, für Unternehmer - bis zu 25.000 Rubel verhängt. In einem Unternehmen oder einer Organisation mit Mitarbeitern, die Arbeiten ausführen, die in der Liste des RF PP Nr. 377 aufgeführt sind, muss eine obligatorische psychiatrische Untersuchung der Mitarbeiter gemäß den festgelegten Normen und Regeln organisiert werden.

Ein Mitarbeiter, der sich einer psychiatrischen Untersuchung verweigert, kann von seiner Stelle entlassen werden,und können auch auf andere Weise von der Arbeit ausgeschlossen werden. Kunst. 76 des Arbeitsgesetzbuchs erlaubt es Ihnen, einem Arbeitnehmer keinen Lohn zu zahlen, wenn Sie sich einer Untersuchung oder ärztlichen Untersuchung verweigern.

Wer sich einer psychiatrischen Untersuchung unterziehen muss, kann für die Dauer der Beauftragung einen Antrag auf Lohn- und Arbeitsplatzerh altung stellen.

Der Arbeitgeber hat das Recht, die Stellenvermittlung abzulehnen, wenn eine solche Prüfung nicht bestanden wird.

Algorithmus zur Durchführung

Ob sich eine psychiatrische Untersuchung lohnt, entscheidet der Arbeitgeber selbst, ausgehend von der Verordnung der Regierung der Russischen Föderation über eine psychiatrische Untersuchung, die schädliche berufliche Faktoren auflistet, die eine regelmäßige fachärztliche Untersuchung erfordern:

• Das Unternehmen richtet eine Kommission ein, die die Arbeitsbedingungen bewertet.
• Bewertung der Aktivitäten auf das Vorhandensein schädlicher Faktoren gemäß der Regierungsverordnung Nr. 377.

• Psychiatrische Untersuchung wird angeordnet.
• Der Mitarbeiter erhält eine Überweisung zur psychiatrischen Untersuchung. Es muss innerhalb von 20 Tagen abgeschlossen werden.

Zusammenfassung des Verfahrens

Es ist notwendig, sich einer psychiatrischen Untersuchung nur in der medizinischen Einrichtung zu unterziehen, in die der Arbeitgeber geschickt hat. Die Kommission besteht aus 3 Psychiatern. Die Richtung muss die Arbeitsbedingungen und die Art der Tätigkeit angeben. Die Kommission hat auch das Recht, eine Statusanfrage zu stellenmedizinisches Fachpersonal in eine andere medizinische Einrichtung.

Regeln für psychiatrische Untersuchungen

Hier sind die wichtigsten:

• Mitarbeiter muss vorlegen: Reisepass, Gesundheitspass.
• Der Arzt führt 30-40 Minuten lang ein Gespräch und stellt konkrete Fragen.
• Unkonventionelle und unbequeme Fragen können gestellt werden.
• Ein Abschluss wird gegen Unterschrift ausgestellt.
• Datum der Entscheidung und Ausstellung der Bescheinigung wird dem Arbeitgeber mitgeteilt.

Achten Sie darauf, welche Anzeichen während der Untersuchung auf geistige Anomalien hinweisen können:

• Inkohärente Sprache.
• Die Antworten sind nicht logisch.
• Abstraktes Denken ist sehr schwach ausgeprägt.

Der Fehler des Arbeitgebers kann sein, dass er Bescheinigungen über das Bestehen einer psychiatrischen Untersuchung von einer Apotheke akzeptiert. Ein solcher Verstoß ist mit einem Bußgeld belegt. Ein medizinischer Bericht unterscheidet sich von einem psychiatrischen.

Unterschiede

Es ist erwähnenswert, dass die medizinische Kommission und die psychiatrische Untersuchung erhebliche Unterschiede aufweisen. Auch wenn der Ärztekammer ein Psychiater angehört, handelt es sich nicht um eine psychiatrische Untersuchung.

Lassen Sie uns einige Unterschiede hervorheben:

• Ärztliche Untersuchung wird auf der Grundlage der Verordnung des Gesundheitsministeriums Nr. 302n vom 04.2011 durchgeführt
• Psychiatrische Untersuchung - aufgrund der Regierungsverordnung Nr. 695 vom 09.2002
• Der Ärztekammer gehört ein Psychiater an, ihre Zusammensetzung wird von der Abteilung des Gesundheitsministeriums genehmigt.
• Die Zusammensetzung der Kommission für eine psychiatrische Untersuchung wird unabhängig von der Form von der medizinischen Einrichtung genehmigtUnternehmenseigentum.
• Die Ärztekammer spiegelt das Vorhandensein oder Fehlen medizinischer Kontraindikationen für die Arbeit wider.
• Psychiatrische Untersuchung bestimmt, ob psychiatrische Kontraindikationen vorliegen oder nicht.
• Ärztliche Untersuchung muss einmal im Jahr durchgeführt werden.
• Alle 5 Jahre eine psychiatrische Untersuchung ablegen.

Was ist, wenn die Person eine psychische Störung hat?

Unterstützung für Bürger

Es gibt ein Gesetz "Über die psychiatrische Versorgung und die Gewährleistung der Rechte der Bürger bei ihrer Bereitstellung." Es enthält Artikel, die die Bereitstellung und Grundsätze der Hilfeleistung regeln:

• St. 1. Die Hilfe wird vom Staat garantiert. Seine Bereitstellung muss alle Menschen- und Bürgerrechte respektieren.
• St. 2. Alle Beziehungen werden durch normative und rechtliche Dokumente geregelt.
• St. 3. Das Gesetz gilt sowohl für Bürger der Russischen Föderation als auch für ausländische Personen.
• St. 4. Hilfe muss auf freiwilligen Antrag eines Bürgers gewährt werden.

• St. 5. Personen mit psychischen Störungen haben gemäß der Verfassung der Russischen Föderation alle Rechte und Freiheiten der Bürger.
• St. 6. Es gibt Arten von beruflichen Tätigkeiten, für die eine Person aufgrund einer psychischen Störung möglicherweise nicht geeignet ist.
• St. 7. Bei der Bereitstellung von psychiatrischer Versorgung kann ein Vertreter eingeladen werden, um die Rechte des Patienten zu schützen.
• St. 8. Verbot, Informationen zur psychischen Gesundheit anzufordern.
• St. 9. Informationen über die psychische Gesundheit des Patienten sind ein ärztliches Geheimnis.
• St.10. Die Diagnose und Behandlung der Patienten erfolgt nach allgemein anerkannten internationalen Standards.
• St. 11. Die Zustimmung zur Behandlung erfolgt schriftlich.
• St. 12. Die Behandlungsverweigerung wird durch eine Unterschrift bestätigt.
• St. 13. Die Zwangsbehandlung erfolgt durch Gerichtsbeschluss.
• St. 14. Die forensische psychiatrische Untersuchung wird gemäß dem gesetzlich festgelegten Verfahren durchgeführt.

Nach dem Gesetz hat eine Person das Recht auf Behandlung. Gleichzeitig entscheidet er, ob er seine personenbezogenen Daten und Informationen an Dritte und Unternehmen weitergibt oder nicht.

Diagnose ist zuallererst eine Möglichkeit, sich einer Behandlung zu unterziehen. Außerdem erfordern einige Krankheiten eine Registrierung der Behinderung. Staatliche Unterstützung wird in den Bereichen Behandlung, Sozialhilfe und Renten gewährt. Bei Bewerbungen auf eine Stelle sind ein reduzierter Arbeitstag, ein bezahlter Urlaub von 30 Tagen und ein unbezahlter Urlaub von 60 Tagen im Jahr möglich.