Im Zusammenhang mit der Standardisierung der Arbeit und der Entwicklung des Einflusses von Psychologie und Psychiatrie führen viele Unternehmen in ihre Praxis eine psychologische Untersuchung der meisten Personengruppen ein, die aus dem einen oder anderen Grund mit der Gesellschaft interagieren: Arbeit Kandidaten, Servicemitarbeiter, Lehrer, Schüler. Die Situation ist mit häufigeren Fällen von Arbeitskonflikten und sogar Katastrophen verbunden, die mit einem ungünstigen psychologischen Hintergrund für einen Mitarbeiter oder ein Team als Ganzes verbunden sind. HR-Spezialisten haben eine facettenreiche psychophysiologische Untersuchung entwickelt, die aus der Erfahrung von Klinikern, Psychiatern und beratenden Psychologen entlehnt ist. In absehbarer Zeit verspricht ein solches Programm viele Forschungsperspektiven und eine verbesserte Arbeit bestimmter Dienste.
Praxis von Techniken im HR. Ist es beängstigend?
In den meisten Fällen werden den Befragten Methoden zur Psychodiagnostik angeboten, wenn sie sich auf eine Stelle bewerben, die bestimmte psychologische Parameter erfordert: Stressresistenz, moralische Normativität, Kommunikationsfähigkeit. Der Wunsch des Arbeitgebers, einen Arbeitnehmer "gesund, schön, gesellig, ohne schlechte Gewohnheiten" zu bekommen, stellt eine Reihe von Hindernissen in den Wegarbeitslos zu seiner Stelle.
Allerdings sind die Erwartungen der am eigenen Gewinn interessierten Händler durchaus berechtigt und schaffen den nötigen Wettbewerb. In der Regel wird verantwortlichen Personen und leitenden Angestellten angeboten, sich einer psychophysiologischen Untersuchung zu unterziehen. Die Notwendigkeit für dieses Verfahren ergibt sich aus der Notwendigkeit, schnell herauszufinden, welches Potenzial in dem zukünftigen Mitarbeiter steckt, und „ist das Spiel die Kerze wert.“
Darüber hinaus helfen viele Techniken, die Arbeitsmotivation der Mitarbeiter zu erkennen und tragen zur Verbesserung des Unternehmensmanagementsystems bei. Manager, die nicht auf einen Psychologen-Coach oder einen erfahrenen Personalreferenten verzichten, stehen selten vor dem Problem, dass Mitarbeiter gehen oder eine Position von Mitarbeitern übernehmen, die ihrer beruflichen Verantwortung nicht nachkommen können.
Psychophysiologische Untersuchung: Innenministerium, Strafverfolgungsbehörden und Armee
Große Aufmerksamkeit wird Tests in Strafverfolgungsbehörden geschenkt, die einen Zusammenhang mit dem abweichenden und kriminellen Kontingent von Personen haben. In diesem Fall wird eine vollständige Prüfung nicht nur bei der Bewerbung um einen Arbeitsplatz, sondern mit einer gewissen Häufigkeit auch während der Anpassungs- und Nachdienstzeit durchgeführt. Besondere Aufmerksamkeit gilt den Mitarbeitern des Bundesdrogenkontrolldienstes und des Innenministeriums. Diese Strukturen stellen automatisch "rote Karten" an Bewerber aus, die auch nur geringfügige psychische Abweichungen aufweisen oder die sich mit einem Narkologen oder Psychiater befasst haben.
In diesem Fall benötigt das Management neben einer psychophysiologischen Untersuchung auch vollwertige anthropometrische Daten. BekanntDas Sprichwort „Ein gesunder Geist in einem gesunden Körper“in der Interpretation von HR-Spezialisten bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters klingt wie „Sowohl der Körper als auch die Psyche müssen bereit sein für Stress.“Und der Druck ist oft enorm. Aus diesem Grund verwenden Personalreferenten psychophysiologische Untersuchungen: Tests und projektive Methoden, um die erforderlichen psychometrischen Parameter zu ermitteln.
Luscher Farbtest
Die Weitläufigkeit seiner Anwendung ist auf die Geschwindigkeit der Studie und eine ziemlich genaue Interpretation der Ergebnisse zurückzuführen. Der Proband wird gebeten, die farbigen Karten nach persönlichen Vorlieben in einer Reihe anzuordnen. Am Anfang der Reihe steht eine Karte mit der angenehmsten Farbe für das Motiv.
Folgende - Farben, die Ihnen weniger gefallen (in absteigender Reihenfolge). Als Ergebnis sollte die Reihe mit der am wenigsten angenehmen Farbe für das Motiv enden.
Vorteile: schnell, einfach zu interpretieren, die Fähigkeit, den Prozess zu automatisieren.
Nachteile: Möglichkeit, sozial erwünschte Antworten zu geben. Die Technik kann nicht als Batterie (Main) dienen.
Bildtest
Es ist eine sehr effektive, aber ziemlich zeitaufwändige Diagnosemethode. Ein Kandidat für eine Stelle sollte eine kreative Aufgabe erfüllen, die sich auf die Umrisse eines Objekts oder einer Gruppe von Objekten bezieht („Nicht existierendes Tier“, „Haus, Baum, Person“). Der Psychologe bewertet den Druck auf den Bleistift, die Position von Objekten, die Geometrie der Zeichnung, die Betonung bestimmter Merkmale der Zeichnung (Augen, Struktur, Pflanzen, Tierhaare usw.).
Vorteile: sehr effektive projektive psychophysiologische Untersuchung. In den Händen eines erfahrenen Psychologen wird es zu einem echten „psychischen Mikroskop“. Mit Hilfe der Zeichnung werden verschiedenste psychologische Parameter ermittelt. Das Subjekt kann keine sozial erwünschte Antwort geben, Nachteile: die Komplexität des Prozesses, die Unmöglichkeit der Automatisierung mit einem Computer.
Psychophysiologische Untersuchung intellektueller Fähigkeiten
Die Verwendung von Intelligenzquotientenforschung (IQ) ist ein ziemlich umstrittener Punkt bei der Einstellung. Psychologen weisen darauf hin, dass Befragte mit hohen Punktzahlen ineffektiv sein können, während Befragte mit niedrigen Punktzahlen sehr effektiv sein können. Umgekehrt. Das bedeutet, dass Methoden zur IQ-Bestimmung die Frage der beruflichen Eignung nicht vollständig beantworten können. Viele Kaufleute berücksichtigen diese Tatsache nicht und führen eine Diskriminierung aufgrund intellektueller Fähigkeiten in die Personalpolitik des Unternehmens ein. Dadurch verlieren sie übrigens mehr als sie gewinnen. Aber es lohnt sich trotzdem, gängige Methoden in Betracht zu ziehen.
Eysenck-Test
Der Proband soll in einem bestimmten Zeitraum (je nach Version des Tests) eine Reihe von Aufgaben lösen. Die vom Psychologen erh altenen Daten werden mit dem Schlüssel verglichen und der Proband erhält eine Einschätzung seiner intellektuellen Fähigkeiten. Die meisten Befragten haben eine Intelligenz im Bereich von 90 bis 110.
Tests von D. Wexler, J. Raven sind in Bezug auf Ergebnisgewinnung und Verarbeitung identischEysenck-Test.
Vorteile: Liefert in relativ kurzer Zeit ein Bild des IQ. Die Möglichkeit, die Technik zu automatisieren.
Mängel: Aussagekraft des Eignungstests ist fraglich.
Zusammenfassend sollten Sie sich daran erinnern, dass Tests keine Angst haben sollten. Sie offenbaren nur einen Teil der Daten über unsere psychologischen Eigenschaften. Wenn der Arbeitgeber im Bewerber einen wertvollen Mitarbeiter sieht, wird er sich niemals weigern, den erforderlichen Platz zur Verfügung zu stellen.
